Directeur(trice) Festivités et Grands événements (H/F)

Festivités et Grands événements

Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle

Attachés territoriaux

La Ville de Nîmes (150 000 habitants) recherche son/sa Directeur(trice) des Grands événements. Tout au long de l’année de nombreux événements et fêtes se succèdent, les Férias et le festival de Nîmes sont parmi les incontournables et participent tant à l’animation de la ville qu’à son attractivité pour les Nîmoises et les Nîmois, comme pour les nombreux visiteurs.

Ce poste stratégique pour notre collectivité s’articule autour de deux enjeux majeurs :

1. Construire avec les élus et Piloter la stratégie événementielle municipale pour renforcer l’attractivité et la cohésion sociale du territoire
2. Concevoir et délivrer un portefeuille annuel de manifestations grand public. 

Descriptif de l’emploi :

• Encadrement : 1 direction adjointe, 4 services, 50 agents Rattachement : Pôle Sécurité/ Préventions/Grands Evènements
• Ingénierie évènementielle :
  • Concevoir, définir et mettre en œuvre avec les élus la stratégie événementielle adaptée au territoire et à la population et la traduire en plan d’actions (organisation technique et programmatique, outils d’aides à la décision, activité des services)
  • Gérer et être en capacité d'assurer la fiabilité en termes de droit public des relations contractuelles avec les partenaires événementiels du territoire : DSP Arènes, ODP...
  • Coordonner et sécuriser techniquement, et en termes logistique les manifestations municipales (férias, festivités de Noël, programmation artistique et musicale des manifestations)
  • Travailler en transversalité avec les autres directions de la commune et de l’agglomération pour la mise en œuvre et la promotion des évènements et manifestations
• Management et organisation :
  • Gestion administrative, juridique et financière de la direction des Grands événements, des équipements et services rattachés (budget, gestion des ressources, dossiers de subventions et financements)
  • Structurer et organiser les services de la direction (Conception et mise en œuvre du projet de direction)
• Management et coordination des services :
  • Assurer le pilotage stratégique et opérationnel de la politique événementielle : être garant de la mise en œuvre opérationnelle des orientations et des moyens (humains, financiers et matériels) et proposer un Plan événementiel annuel et triennal (budgets prévisionnels et réalisés)
  • Animer, consolider et développer les relations partenariales avec les acteurs événementiels du territoire
  • Favoriser et développer une culture du mode projet et de la transversalité entre les services de la collectivité et les partenaires locaux
  • Proposer, coordonner et évaluer les projets (construction d’indicateurs de performance, d’activités des services)
  • Veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu
  • Anticiper les besoins en développement de compétences
  • Mobilisation exceptionnelle en cas de déclenchement du PC de crise et mise en œuvre des plans de secours des structures événementielles de la commune

Formation :

• Cadre A ou A + de la Fonction publique territoriale ou contractuel
• Bac+5 (culture/événementiel, politiques publiques, école de commerce/IEP) ou expérience équivalente.

Compétences requises :

• Connaître l'environnement institutionnel des collectivités et l’écosystème territorial
• Disposer de solides connaissances en droit public, contractualisation (DSP, ODP, marchés publics…)
• Savoir préparer, suivre et contrôler l'exécution d'un budget au sein d'une collectivité
• Connaitre l’écosystème événementiel local, national et international
• Maitriser l’Ingénierie de projet et les modes de gestions de l’événementiel
• Avoir l’expérience du management d’équipes
• Être capable de dialoguer avec les agents pour améliorer l'organisation de leurs activités et la qualité du service
• Savoir bâtir et donner des repères d'activités clairs à son équipe
• Savoir définir et piloter la mise en œuvre des projets et des activités du service en cohérence avec la politique de la Collectivité
• Savoir impulser, organiser et diriger la mise en œuvre des plans d'action en fonction des objectifs définis par la direction générale
• Savoir partager avec les agents les exigences d'un service public qui évolue
• Savoir piloter et animer des projets
• Savoir préserver les agents et les cadres des risques liés à leurs activités professionnelles 

Contraintes et spécificités :

• Forte saisonnalité, pics d’activité soirs/week-ends/jours fériés
• Astreintes opérationnelles lors des manifestations
• Présence terrain obligatoire

Nîmes